Salaire en alternance 2026 : grille, brut, net, impôts

En apprentissage, la rémunération minimale légale s’échelonne de 27 % à 100 % du SMIC (Légifrance, art. D6222-26, en vigueur depuis le 01/01/2019), soit de 504,09 € à 1 867,02 € brut par mois (Service-public, vérifié le 08/09/2026). En contrat de professionnalisation, le plancher démarre plus haut, à 55 % du SMIC (Légifrance, art. D6325-15, 2008), mais il progresse selon une logique différente.

Deux variables commandent l’ensemble du calcul : l’âge au premier jour du contrat et l’année d’exécution du contrat. Ni l’année scolaire, ni le niveau d’études, ni le diplôme préparé n’entrent directement dans la grille de l’apprentissage — c’est la confusion la plus fréquente.

Troisième précaution, décisive cette année : deux valeurs de SMIC coexistent sur 2026. Le SMIC mensuel est passé de 1 823,03 € à 1 867,02 € au 1er juin 2026, soit une revalorisation de 2,41 % prise en application de l’arrêté du 22 mai 2026 (Service-public, actualité du 18/05/2026). Tout montant en euros lu ailleurs sans sa date est inexploitable. Les pourcentages, eux, n’ont pas bougé.

Grille apprentissage 2026 : combien par âge et par année de contrat

La grille ci-dessous est la transcription directe du texte réglementaire. Elle ne dépend d’aucune interprétation : seule la valeur du SMIC utilisée pour la conversion change d’une année sur l’autre.

Les apprentis de moins de 16 ans relèvent des mêmes taux que la tranche 16-17 ans, en vertu du même article (Légifrance, art. D6222-26, 2019).

À partir de 21 ans, une règle change la donne et disparaît de la plupart des grilles en ligne : le pourcentage s’applique au SMIC ou au salaire minimum conventionnel de l’emploi occupé lorsque celui-ci est plus élevé (Légifrance, art. D6222-26, 2019). Dans les branches où la grille conventionnelle dépasse le SMIC — métallurgie, bâtiment, banque, pharmacie d’officine, entre autres — le minimum réellement dû est supérieur au chiffre affiché partout. La référence à vérifier est l’intitulé de la convention collective mentionné sur le bulletin de paie, puis le coefficient de l’emploi occupé.

D’où vient ce chiffre, et comment trancher en cas de désaccord

La grille est issue du décret n° 2018-1347 du 28 décembre 2018 et n’a pas été modifiée depuis son entrée en vigueur le 1er janvier 2019 (Légifrance, art. D6222-26). Une vérification menée le 16/09/2026 sur les pages de référence donne un exemple concret de divergence : la fiche apprentissage de l’Onisep affiche pour la tranche 18-20 ans les taux 53 % / 61 % / 78 % (Onisep, page datée du 01/09/2025), soit ceux de la tranche 21-25 ans, là où le code du travail fixe 43 % / 51 % / 67 %.

La méthode pour arbitrer tient en trois gestes : ouvrir l’article du code du travail, vérifier la mention « version en vigueur au » en tête de page, puis ne reprendre d’une page pédagogique que ce qu’elle ajoute au texte. Le décret prime sur toute reprise éditoriale, y compris institutionnelle.

Contrat de professionnalisation : une grille différente, souvent plus favorable

Le contrat de professionnalisation obéit à ses propres articles. La rémunération minimale est de 55 % du SMIC avant 21 ans et de 70 % à partir de 21 ans ; ces taux passent respectivement à 65 % et 80 % lorsque le bénéficiaire détient déjà une qualification au moins égale au baccalauréat professionnel, ou un titre ou diplôme de même niveau (Légifrance, art. D6325-15, 2008).

Pour les 26 ans et plus, les grilles en ligne résument généralement la règle à « 100 % du SMIC ». Le texte est plus exigeant : la rémunération « ne peut être inférieure à 85 % de la rémunération minimale prévue par les dispositions de la convention ou de l’accord collectif de branche dont relève l’entreprise » (Légifrance, art. D6325-18, 2008), en sus du plancher calculé sur un SMIC brut à temps plein pour 35 heures retenu par l’opérateur public (France Travail, consulté le 16/09/2026). Les deux bornes se cumulent : c’est la plus élevée qui s’applique.

Comparaison sur un même profil, un candidat de 22 ans titulaire d’un bac professionnel. En contrat de professionnalisation, il perçoit au minimum 80 % du SMIC, soit 1 493,62 € (Légifrance, art. D6325-15) dès la première année. En apprentissage, il démarre à 53 % du SMIC, soit 989,52 €, et n’atteint 78 % — 1 456,28 € — qu’en troisième année (Légifrance, art. D6222-26). Le contrat pro paie mieux à l’entrée et reste stable ; l’apprentissage progresse mais part de plus bas — et, comme on va le voir, les deux ne se comparent pas en brut.

Illustration de la règle « lire les pourcentages, recalculer les euros » : la page France Travail consacrée au contrat de professionnalisation affichait encore, au 16/09/2026, des montants calés sur le SMIC du 1er janvier 2024, soit 971,81 € pour 55 % et 1 236,84 € pour 70 % (France Travail, montants indiqués « au 1er janvier 2024 ») — deux revalorisations de retard.

Brut ou net : ce qui a changé depuis le 1er mars 2025

L’affirmation « en alternance, le net est presque égal au brut » a cessé d’être vraie pour une partie des apprentis. L’exonération des cotisations salariales d’origine légale et conventionnelle, ainsi que de la CSG et de la CRDS, est plafonnée à 50 % du SMIC pour les contrats d’apprentissage conclus à partir du 1er mars 2025 (URSSAF, règles applicables depuis le 01/03/2025). Rapporté au SMIC en vigueur, ce plafond représente 933,51 € brut mensuel (Service-public, SMIC au 01/06/2026).

Concrètement, sous ce seuil, le net reste très proche du brut. Au-dessus, seule la fraction excédentaire est soumise à cotisations, CSG et CRDS. Un apprenti de 23 ans en troisième année, à 78 % du SMIC soit 1 456,28 € brut, voit donc une assiette de 522,77 € entrer dans le champ des prélèvements, le reste en étant exclu.

Trois situations doivent être distinguées selon les dates, et l’URSSAF les sépare explicitement : contrat conclu avant le 1er mars 2025 et débuté avant cette date — ancien régime, exonération totale de CSG-CRDS et exonération des cotisations salariales dans la limite de 79 % du SMIC ; contrat conclu avant mais débuté après — possibilité d’appliquer l’un ou l’autre régime ; contrat conclu à partir du 1er mars 2025 — nouveau régime (URSSAF, consulté le 16/09/2026). Pour le détail réglementaire opposable à l’administration, notamment sur l’exercice du choix de régime, la référence est le Bulletin officiel de la Sécurité sociale (BOSS, rubrique « Exonération contrat d’apprentissage », consultée le 16/09/2026).

Le contrat de professionnalisation ne relève pas de ce dispositif : les cotisations salariales de droit commun s’appliquent, et l’écart entre brut et net y est nettement plus marqué. Pour chiffrer un cas précis, mieux vaut passer par un simulateur officiel que par une règle de trois : les grilles publiées par La Bonne Alternance, service public numérique, sont calées sur le SMIC du 1er juin 2026. Pour passer du brut au net selon le type de contrat, voir salaire en alternance : du brut au net réellement perçu.

Impôts, rattachement au foyer fiscal et prime d’activité

Le salaire d’apprenti est exonéré d’impôt sur le revenu dans la limite du SMIC annuel, soit 21 622 € pour les revenus 2025 déclarés en 2026, plafond apprécié avant déduction des frais professionnels (Service-public, vérifié le 01/01/2026). Seule la fraction dépassant ce plafond est à déclarer, y compris lorsque l’apprenti est rattaché au foyer fiscal de ses parents (Onisep, 01/09/2025).

Point presque systématiquement escamoté par les pages traitant de « l’alternance » en bloc : cette exonération ne s’applique pas au contrat de professionnalisation, ni aux autres contrats de formation en alternance rémunérée (Service-public, vérifié le 01/01/2026). Un alternant en contrat pro déclare l’intégralité de son salaire.

Le salaire d’apprenti ne fait pas perdre mécaniquement les prestations familiales : les allocations familiales sont maintenues sous conditions jusqu’aux 20 ans de l’apprenti (Onisep, 01/09/2025).

Les six situations qui font que votre salaire réel diffère de la grille

1. Le passage à la tranche d’âge supérieure. La revalorisation prend effet le premier jour du mois suivant l’anniversaire, et non le jour même.
2. Un nouveau contrat chez le même employeur. La rémunération ne peut être inférieure à celle perçue lors de la dernière année du contrat précédent (Service-public, vérifié le 08/09/2026).
3. La confusion entre année d’exécution du contrat et année de formation. Un contrat signé en cours d’année civile change d’échelon à sa date anniversaire, pas à la rentrée : c’est l’erreur numéro un des réclamations.
4. La licence professionnelle préparée en un an. Elle est rémunérée au niveau de la deuxième année de contrat (La Bonne Alternance, consulté le 16/09/2026).
5. Temps partiel, avantages en nature et minimum conventionnel. Le montant est proratisé en cas de temps partiel, la déduction des avantages en nature est plafonnée, et la grille de branche l’emporte lorsqu’elle est plus favorable (Légifrance, art. D6222-26).
6. Les aides qui ne sont pas du salaire. Certaines régions versent une aide directe à l’apprenti, qui s’ajoute à la paie sans en faire partie : l’Aide régionale à l’apprentissage d’Île-de-France vise les apprentis de 1re année des niveaux 3, 4 et 5, la demande étant déposée par l’organisme de formation et le montant fixé par l’Assemblée régionale (Région Île-de-France, année scolaire 2025-2026).

Qui paie quoi : salaire, coût de formation, aides à l’embauche

Le circuit est souvent mal compris, y compris par les employeurs qui recrutent leur premier alternant. L’entreprise verse le salaire. L’opérateur de compétences (OPCO) finance le coût pédagogique de la formation, au niveau de prise en charge fixé par France compétences. L’alternant, lui, ne paie pas sa formation.

Ces deux flux sont comptabilisés séparément. Hors rémunération des apprentis, le coût d’un contrat d’apprentissage s’établit à 17 404 € en 2024, contre 22 478 € en 2021, soit une baisse de 23 %, pour 900 000 nouveaux contrats signés en 2024 (France compétences, rapport sur l’usage des fonds, édition 2025). Le rapport précise pourquoi la rémunération n’y figure pas : elle est regardée comme la contrepartie de la production de l’apprenti, que le dispositif statistique ne sait pas estimer.

Dernier repère à garder en tête : la grille légale est un plancher, jamais un plafond. Rien n’interdit à un employeur de payer davantage, et beaucoup le font sur les niveaux bac+3 et au-delà.

Vérifier son bulletin de paie en cinq points

• Lire le taux appliqué en pourcentage, pas le montant en euros, et le confronter à l’article D6222-26 ou D6325-15 selon le contrat.
• Vérifier l’âge retenu et la date d’effet du changement de tranche.
• Contrôler l’année d’exécution du contrat, calculée depuis la date de signature.
• Identifier la convention collective mentionnée sur le bulletin et comparer au minimum conventionnel de l’emploi occupé.
• Vérifier la date du SMIC utilisée pour la conversion : avant ou après le 1er juin 2026.

En cas d’écart, la démarche commence par une demande écrite au service paie, avec la référence de l’article du code du travail. Si elle n’aboutit pas, l’inspection du travail puis le conseil de prud’hommes sont les recours, et un rappel de salaire peut être réclamé sur la période concernée.

À lire aussi. la grille de salaire en alternance, en pourcentage et en euros.

Sources

1. Légifrance — article D6222-26 du code du travail — Grille légale de rémunération de l’apprenti en pourcentage du SMIC : 16-17 ans 27 % / 39 % / 55 %, 18-20 ans 43 % / 51 % / 67 %, 21-25 ans 53 % / 61 % / 78 %, 26 ans et plus 100 % ; pour les 21 ans et plus, le pourcentage s’applique au SMIC ou au salaire minimum conventionnel de l’emploi occupé s’il est plus élevé ; les apprentis de moins de 16 ans sont rémunérés comme les 16-17 ans. C’est le texte qui fait foi contre toute grille secondaire. (Version en vigueur depuis le 1er janvier 2019, issue du décret n° 2018-1347 du 28 décembre 2018 — consultée le 16/09/2026)
2. Service-public.gouv.fr (DILA) — fiche « Rémunération de l’apprenti » — Reprise officielle de la grille avec conversion en euros sur la base d’un SMIC de 1 867,02 € (27 % = 504,09 € pour un 16-17 ans en 1re année) ; en cas de nouveau contrat avec le même employeur, la rémunération est au minimum celle perçue lors de la dernière année du contrat précédent. Source à citer pour les montants en euros faisant autorité. (Page « Vérifié le 08 septembre 2026 » — consultée le 16/09/2026)
3. Service-public.gouv.fr (DILA) — fiche « Smic » — Montant du SMIC en vigueur : 12,31 € brut de l’heure, 1 867,02 € brut mensuel pour 35 heures, 1 477,93 € net mensuel. Base de calcul de toutes les conversions en euros de l’article. (Valeurs en vigueur depuis le 1er juin 2026 — consultée le 16/09/2026)
4. Service-public.gouv.fr (DILA) — actualité sur la revalorisation du Smic — Revalorisation du SMIC de 2,41 % au 1er juin 2026 : horaire brut porté de 12,02 € à 12,31 €, mensuel brut de 1 823,03 € à 1 867,02 € (+43,99 €), net de 1 443,11 € à 1 477,93 €, en application de l’arrêté du 22 mai 2026. Deux valeurs du SMIC coexistent donc sur l’année 2026 : chaque montant est daté. (Actualité publiée le 18 mai 2026, effet au 1er juin 2026 — consultée le 16/09/2026)
5. URSSAF — page « Embaucher un alternant en contrat d’apprentissage » — Exonération des cotisations salariales d’origine légale et conventionnelle ET de la CSG-CRDS dans la limite de 50 % du SMIC, limite applicable aux contrats d’apprentissage conclus à partir du 1er mars 2025 ; pour les contrats conclus avant cette date, l’ancien régime (exonération totale de CSG-CRDS et exonération des cotisations salariales dans la limite de 79 % du SMIC) s’applique s’ils ont débuté avant le 1er mars 2025, avec possibilité d’option s’ils ont débuté après. Source unique permettant d’écrire proprement le passage brut/net. (Page consultée et vérifiée le 16/09/2026 (règles applicables depuis le 1er mars 2025))
6. Bulletin officiel de la Sécurité sociale (BOSS) — rubrique « Exonération contrat d’apprentissage » — Doctrine opposable à l’administration sur l’exonération applicable au contrat d’apprentissage ; c’est la source vers laquelle l’URSSAF renvoie expressément pour l’application du choix de régime sur les contrats conclus avant le 1er mars 2025 mais débutés après. À citer comme référence de second niveau pour le lecteur qui veut le détail réglementaire. (Page accessible et consultée le 16/09/2026)
7. Service-public.gouv.fr (DILA) — fiche « Comment est imposé le salaire d’un apprenti ? » — Le salaire d’apprenti est exonéré d’impôt sur le revenu dans la limite de 21 622 € pour les revenus 2025 déclarés en 2026, plafond apprécié avant déduction des frais professionnels ; l’exonération ne s’applique pas au contrat de professionnalisation ni aux autres contrats de formation en alternance rémunérée. La règle diffère donc selon le contrat. (Page « Vérifié le 01 janvier 2026 » — consultée le 16/09/2026)
8. Légifrance — article D6325-15 du code du travail — Rémunération minimale en contrat de professionnalisation : 55 % du SMIC pour les bénéficiaires de moins de 21 ans et 70 % du SMIC pour ceux de 21 ans et plus ; portées respectivement à 65 % et 80 % lorsque le bénéficiaire est titulaire d’une qualification au moins égale au baccalauréat professionnel ou d’un titre ou diplôme de même niveau. (Version en vigueur depuis le 1er mai 2008 — consultée le 16/09/2026)
9. Légifrance — article D6325-18 du code du travail — Texte exact : « La rémunération du titulaire d’un contrat de professionnalisation âgé d’au moins vingt-six ans, prévue à l’article L. 6325-9, ne peut être inférieure à 85 % de la rémunération minimale prévue par les dispositions de la convention ou de l’accord collectif de branche dont relève l’entreprise. » Le raccourci « 100 % du SMIC » est donc inexact dans ce cas. (Version en vigueur depuis le 1er mai 2008 — consultée le 16/09/2026)
10. La Bonne Alternance — service public numérique (ministère du Travail / beta.gouv) — Seul résultat de service public réellement positionné dans le top 10 sur cette requête : grilles apprentissage et professionnalisation converties en euros au SMIC du 1er juin 2026, et règle spécifique selon laquelle une licence professionnelle préparée en un an est rémunérée au niveau de la deuxième année de contrat. Sert de repère de standard attendu et de source sur les cas particuliers. (Grilles calées sur le SMIC au 1er juin 2026 — consultée le 16/09/2026)
11. ONISEP — « Contrat d’apprentissage : cadre, publics et objectifs » — Deux faits. (1) Fiscalité : « Les revenus ne sont pas imposables (y compris lorsque l’apprenti est rattaché au foyer fiscal de ses parents), dans la limite du SMIC ou du SMC pour les 21 ans et plus », et maintien des allocations familiales sous conditions jusqu’aux 20 ans de l’apprenti. (2) Écart de grille constaté : le tableau affiche pour la tranche 18-20 ans 53 % / 61 % / 78 %, soit les taux de la tranche 21-25 ans, alors que l’article D6222-26 fixe 43 % / 51 % / 67 % — matière première de l’encadré « d’où vient le chiffre ». (Page datée « 1er septembre 2025 » ; écart relevé lors de la consultation du 16/09/2026)
12. France Travail — « Le contrat de professionnalisation » — Deux faits. (1) Grille officielle du contrat pro côté opérateur public, avec base de calcul explicite : un SMIC brut à temps plein 35 heures ; public éligible incluant les demandeurs d’emploi de 26 ans et plus inscrits. (2) Les montants en euros affichés sur la page sont ceux du 1er janvier 2024 (55 % = 971,81 €, 70 % = 1 236,84 €), soit deux revalorisations de SMIC de retard à la date de consultation — appui factuel de la règle éditoriale « lire les pourcentages, recalculer les euros ». (Montants indiqués « au 1er janvier 2024 » ; décalage constaté le 16/09/2026)