Grille salaire alternance 2026 : montants et règles

Un alternant n’est pas payé selon un barème fixé librement par l’entreprise. Son salaire minimum est un pourcentage du SMIC, qui dépend de son âge, de l’année de contrat et, pour le contrat de professionnalisation, de son niveau de diplôme. Cette page reprend chaque taux avec l’article du Code du travail qui le fixe. Les montants en euros sont calculés sur le SMIC en vigueur. Elle traite aussi les situations qui modifient réellement la fiche de paie.

Grille de salaire en alternance 2026 : le tableau à retenir

En apprentissage, le salaire minimum va de 27 % (Code du travail, art. D6222-26) à 100 % du SMIC (Code du travail, art. D6222-26). En contrat de professionnalisation, il va de 55 % (Code du travail, art. D6325-15) à 100 % du SMIC (Service-Public, 2026). Les montants ci-dessous partent d’un SMIC brut de 1 867,02 € par mois pour 35 heures (Service-Public, 2026), soit 12,31 € de l’heure (Service-Public, 2026), tel que fixé par l’arrêté du 22 mai 2026 relatif au relèvement du SMIC.

Grille vérifiée le 10 octobre 2026. Les montants changent à chaque revalorisation du SMIC. Les pourcentages, eux, ne changent que si le texte réglementaire est modifié.

Pour la tranche des 21-25 ans, la fiche officielle donne les pourcentages sans les montants. Les trois valeurs de cette ligne sont donc recalculées et arrondies au centime. Le site de France Travail rappelle le principe d’un salaire compris entre 27 % et 100 % du SMIC (France Travail, 2026). Sa page affiche toutefois encore des montants au 1er janvier 2024 : n’en retenez que les pourcentages.

Contrat de professionnalisation : une grille qui dépend aussi du diplôme

Le contrat de professionnalisation ne suit pas la même logique. Le salaire ne progresse pas avec l’année de contrat. Il dépend de l’âge et du niveau de qualification à l’entrée. Avant 21 ans, le minimum est de 55 % du SMIC. Il passe à 65 % lorsque l’alternant est titulaire d’un bac professionnel ou d’un titre ou diplôme professionnel de même niveau (Code du travail, art. D6325-15). À partir de 21 ans, les taux sont de 70 % et de 80 % (Code du travail, art. D6325-15).

À partir de 26 ans, retenez le montant le plus élevé entre le SMIC, soit 1 867,02 € (Service-Public, 2026), et 85 % du salaire minimum prévu par la convention collective (Service-Public, 2026). Dans une branche où le minimum conventionnel est nettement supérieur au SMIC, cette seconde règle peut prévaloir.

Pour un même profil, l’écart entre les deux contrats peut être important. Prenons un candidat de 22 ans qui démarre sa première année :

Le brut ne permet pas de trancher à lui seul. L’apprentissage bénéficie d’exonérations de cotisations décrites plus bas, et les deux contrats ne visent pas les mêmes formations. Comparez donc le net, la durée du contrat et le diplôme obtenu, pas seulement le premier montant affiché.

Quand le salaire augmente-t-il ?

En apprentissage, deux événements font évoluer le salaire minimum, et ils ne tombent pas à la même date.

• Le changement de tranche d’âge. Le nouveau taux s’applique à partir du 1er jour du mois qui suit l’anniversaire (Service-Public, 2026), et non le jour même.
• Le changement d’année. Le taux augmente à chaque nouvelle année d’exécution du contrat (Code du travail, art. D6222-26), à compter de la date anniversaire du début du contrat.

Exemple pas à pas. Une apprentie signe son contrat en septembre 2026 à 20 ans. Elle aura 21 ans le 15 mars 2027.

1. De septembre 2026 à mars 2027, elle relève de la tranche des 18-20 ans en 1re année : 43 % du SMIC, soit 802,82 € (Service-Public, 2026).
2. Au 1er avril 2027, elle passe dans la tranche des 21-25 ans, toujours en 1re année : 53 % (Code du travail, art. D6222-26), soit 989,52 € (calculé).
3. En septembre 2027, elle entre dans sa 2e année : 61 % (Code du travail, art. D6222-26), soit 1 138,88 € (calculé).

Les montants des étapes 2 et 3 reposent sur le SMIC actuel. Si le SMIC est revalorisé entre-temps, il faut appliquer le même pourcentage au nouveau SMIC.

Contrats successifs : le salaire ne baisse pas

C’est la situation la moins connue, alors qu’elle concerne beaucoup d’alternants qui enchaînent un CAP puis un bac pro, ou un BTS puis une licence. Lorsqu’un nouveau contrat d’apprentissage est signé, chez le même employeur ou chez un autre, le salaire est au moins égal à celui de la dernière année du contrat précédent. Seule exception : si la grille d’âge donne davantage, c’est elle qui s’applique (Code du travail, art. D6222-29).

Exemple : un apprenti de 19 ans termine la 2e année de son premier contrat à 51 % du SMIC, soit 952,18 € (Service-Public, 2026). Il signe ensuite un nouveau contrat pour préparer un BTS. Sur la grille seule, une 1re année à 19 ans correspondrait à 43 % (Code du travail, art. D6222-26). Il doit pourtant conserver au minimum ses 51 %. Si l’employeur applique 43 %, il faut lui signaler l’article D6222-29 avant la première paie, plutôt que de chercher à régulariser plusieurs mois plus tard.

Minimum légal ou minimum conventionnel : lequel s’applique ?

La grille légale est un plancher. Dès 21 ans, l’apprenti doit percevoir un pourcentage du minimum conventionnel de son emploi lorsque ce montant est plus favorable que le pourcentage du SMIC (Code du travail, art. D6222-26). En contrat de professionnalisation, la référence conventionnelle intervient à partir de 26 ans, avec la règle des 85 % (Service-Public, 2026).

Pour savoir si votre branche prévoit mieux que la loi :

1. Repérez le nom de la convention collective et son code IDCC sur le bulletin de paie ou dans le contrat.
2. Ouvrez la grille de salaires de cette convention et repérez le minimum de l’emploi occupé.
3. Appliquez à ce minimum le pourcentage correspondant à votre âge et à votre année.
4. Comparez le résultat avec le montant calculé sur le SMIC : le plus élevé s’applique.

Les minima de branche sont nombreux et sont renégociés régulièrement. Cette page ne publie donc aucun chiffre de branche : seule la grille en vigueur de votre convention fait foi.

Du brut au net : ce que touche vraiment un alternant

Le net d’un apprenti dépend surtout de la date de signature de son contrat. Pour un contrat d’apprentissage conclu depuis le 1er mars 2025, les cotisations salariales et la CSG-CRDS sont exonérées jusqu’à 50 % du SMIC, soit 933,51 € par mois (Service-Public, 2026). Pour les contrats plus anciens, le seuil reste fixé à 79 % du SMIC (Centre Inffo, 2025). Ce changement découle de la loi de financement de la sécurité sociale pour 2025 et du décret n° 2025-290 du 28 mars 2025.

Deux apprentis payés le même brut peuvent donc toucher des nets différents. Celui dont le contrat a été signé en février 2025 garde le seuil d’exonération le plus haut. Celui qui a signé en avril 2025 paie des cotisations sur la part de son salaire qui dépasse 933,51 €. Ce mécanisme concerne le contrat d’apprentissage. Pour un contrat de professionnalisation, le bulletin de paie reste la référence.

Plutôt qu’un net « type », qui serait faux pour une partie des lecteurs, voici la méthode :

• notez la date de signature du contrat, avant ou après le 1er mars 2025 ;
• déterminez le seuil d’exonération applicable : 50 % ou 79 % du SMIC (Centre Inffo, 2025) ;
• sous ce seuil, le brut et le net sont proches ; au-dessus, seule la fraction qui dépasse supporte les cotisations salariales.

Côté impôt, le salaire d’un apprenti est exonéré d’impôt sur le revenu dans la limite du montant annuel du SMIC (Service-Public, 2026). Il faut tout de même le déclarer : l’exonération ne dispense pas de la déclaration.

Vérifier son salaire en cinq points

Avant de signer, puis à la réception du premier bulletin, ces contrôles évitent la plupart des erreurs :

1. Le bon contrat. Apprentissage et professionnalisation n’ont pas la même grille. L’intitulé figure sur le contrat.
2. La bonne tranche. Vérifiez votre âge au début du contrat et notez le mois où vous changerez de tranche.
3. La bonne année. Un deuxième contrat ne repart pas forcément de zéro (article D6222-29).
4. Le diplôme, en contrat de professionnalisation : un bac pro ou un titre équivalent relève le minimum.
5. La convention collective, dès 21 ans en apprentissage : elle peut prévoir un montant plus élevé.

Les aides qui s’ajoutent au salaire

Le salaire n’est pas toujours la seule ressource d’un alternant. Plusieurs Régions financent des aides pour l’entrée en formation, l’équipement ou les déplacements. En Île-de-France, l’aide régionale à l’apprentissage (ARA) s’élève à 200 € pour une première année de niveau 3 (CAP) ou 4 (bac) (Région Île-de-France, 2026), et à 115 € pour une première année de niveau 5 (BTS) (Région Île-de-France, 2026).

L’apprenti ne la demande pas lui-même : c’est son organisme de formation qui dépose la demande, pendant l’une des trois sessions prévues en 2026. La première s’est tenue du 26 janvier au 20 février et la deuxième du 14 au 28 mai. La troisième a eu lieu du 14 au 28 septembre (Région Île-de-France, 2026). La page régionale ne précise pas sa date de mise à jour : vérifiez le calendrier de la rentrée suivante auprès de votre CFA.

Les dispositifs varient fortement d’une Région à l’autre, en montant comme en conditions. Consultez le site de votre conseil régional ou demandez directement au service administratif de votre CFA quelles aides il peut solliciter pour vous.

D’autres aides, notamment pour le logement ou la mobilité, peuvent compléter ces ressources. Elles sont présentées dans les guides de la rubrique financement du site.

Sources

1. Service-Public (DILA) — Grille apprentissage en % et en € sur la base d’un SMIC à 1 867,02 € ; tranche d’âge modifiée le 1er jour du mois qui suit l’anniversaire ; en cas de nouveau contrat chez le même employeur, au minimum le salaire de la dernière année ; exonération salariale et CSG-CRDS jusqu’à 50 % du SMIC (933,51 €) pour les contrats signés depuis le 1er mars 2025 ; exonération d’impôt dans la limite du SMIC annuel (vérifié le 08/09/2026)
2. Service-Public (DILA) — Contrat de professionnalisation : moins de 21 ans 55 % (1 026,86 €), ou 65 % avec un bac pro (1 213,57 €) ; 21-25 ans 70 % (1 306,92 €), ou 80 % (1 493,62 €) ; 26 ans et plus 100 % du SMIC (1 867,02 €), ou 85 % du minimum conventionnel s’il est plus élevé (mis à jour le 22/07/2026)
3. Service-Public (DILA) — SMIC brut de 12,31 €/h et 1 867,02 €/mois pour 35 heures ; la page cite l’arrêté du 22 mai 2026 relatif au relèvement du SMIC (date d’effet au 1er juin 2026 selon des sources secondaires) (vérifié le 01/06/2026)
4. Ministère du Travail – Code du travail numérique — Article D6222-26 : pourcentages minimaux du SMIC par âge et par année (27/39/55, 43/51/67, 53/61/78, 100) ; dès 21 ans, minimum conventionnel s’il est plus favorable (version en vigueur depuis le 01/01/2019)
5. Ministère du Travail – Code du travail numérique — Article D6222-29 : lors d’un nouveau contrat d’apprentissage, chez le même employeur ou un autre, le salaire est au moins égal à celui de la dernière année du contrat précédent, sauf si la grille d’âge donne plus (version en vigueur depuis le 01/01/2019)
6. Ministère du Travail – Code du travail numérique — Article D6325-15 : contrat de professionnalisation, 55 % du SMIC avant 21 ans et 70 % à partir de 21 ans, portés à 65 % et 80 % avec un bac pro ou un titre équivalent (version en vigueur depuis le 01/05/2008)
7. Centre Inffo — Le seuil d’exonération des cotisations salariales des apprentis passe de 79 % à 50 % du SMIC pour les contrats signés à partir du 1er mars 2025 (LFSS 2025, décret n° 2025-290 du 28 mars 2025) ; les contrats plus anciens gardent 79 % (publié le 01/04/2025)
8. France Travail — Le salaire de l’apprenti est un pourcentage du SMIC qui varie selon l’âge et la progression dans la formation (de 27 % à 100 %). Attention : la page affiche des montants « au 1er janvier 2024 », donc à n’utiliser que pour les pourcentages (montants affichés au 01/01/2024 (consulté le 10/10/2026))
9. Région Île-de-France — Aide régionale à l’apprentissage (ARA) : 200 € pour une 1re année de niveau 3 (CAP) ou 4 (bac), 115 € pour une 1re année de niveau 5 (BTS) ; demande faite par l’organisme de formation ; sessions du 26/01 au 20/02, du 14 au 28/05 et du 14 au 28/09/2026 (calendrier 2025-2026 (page sans date de mise à jour, consultée le 10/10/2026))