Une lettre de motivation pour un job d’été peut rester courte. Elle doit pourtant répondre à trois questions que l’employeur se pose avant même l’entretien : à quelles dates êtes-vous disponible, pourquoi voulez-vous ce poste et pouvez-vous légalement l’occuper ? La troisième question dépend beaucoup de votre âge. Un collégien mineur n’écrit pas la même lettre qu’un étudiant majeur, et une réponse à une offre ne ressemble pas à une candidature spontanée envoyée par mail. Vous trouverez ci-dessous la méthode, des phrases d’exemple et, pour chaque cas, les mentions qui rassurent un recruteur.
Ce qu’un recruteur de job d’été lit en premier
Ce sujet s’inscrit dans notre guide de reference : Formule de politesse lettre de motivation : les règles.
Un employeur saisonnier regarde d’abord si vos dates de disponibilité correspondent à son besoin. Le CIDJ conseille d’ailleurs de les préciser dans la candidature (CIDJ, 2024). Évitez « disponible cet été » et donnez des dates et des jours précis : « disponible du lundi [date] au samedi [date], week-ends compris ».
Il cherche ensuite une motivation qui vise ce poste, puis des qualités appuyées sur un exemple. Se dire « sérieux » ne prouve rien. Expliquer qu’on a tenu la buvette du club de foot tous les samedis pendant une saison montre au contraire qu’on sait être ponctuel, rendre la monnaie et rester aimable face à une file d’attente.
Pourquoi ne pas copier un modèle ou un texte d’IA
L’ONISEP est clair : chaque lettre doit être personnalisée. Il faut éviter les phrases toutes faites, ne pas copier-coller un modèle ou un texte produit par une IA et ne pas répéter le CV. L’organisme recommande aussi de citer 1 ou 2 (ONISEP, 2026) aspects précis de l’entreprise ou du poste.
On repère vite une lettre générique, puisqu’elle pourrait être envoyée à n’importe quel employeur. Les modèles de cette page vous donnent une structure. Gardez-la, mais remplacez chaque phrase par votre propre situation. Si un outil vous aide à vous relire, relisez ensuite votre lettre à voix haute et retirez tout ce que vous ne pourriez pas redire en entretien.
Quand envoyer sa candidature
Une très bonne lettre peut tout de même arriver trop tard. Le CIDJ conseille de commencer à chercher dès janvier, parce que les employeurs connaissent leurs besoins dès le mois de mars (CIDJ, 2025). Si vous attendez le début de l’été, l’équipe risque d’être déjà au complet.
Juillet et août sont les mois les plus demandés, mais on trouve aussi des offres de la mi-mai à la mi-octobre, selon le CIDJ. Vous n’êtes libre qu’en fin d’été ou en septembre ? Écrivez-le : c’est utile à un employeur dont la saison continue après la rentrée.
- Janvier et février : faire la liste des employeurs visés, préparer un CV et une trame de lettre à adapter.
- Mars : envoyer les candidatures, au moment où les besoins sont connus.
- Au printemps : consulter l’agenda des forums jobs d’été organisés dans toutes les régions sur jobs-ete.com, le site du réseau Info Jeunes.
- Une semaine après chaque envoi : relancer, comme le conseille le CIDJ.
La structure en trois paragraphes, avec phrases d’exemple
La lettre comprend une formule d’appel (« Madame, Monsieur »), trois paragraphes courts et une formule de politesse. Chaque paragraphe a un seul rôle.
L’accroche : parler de l’entreprise, pas de soi
À éviter : « Je suis dynamique et motivé, je souhaite travailler dans votre entreprise. » Cette phrase pourrait figurer dans n’importe quelle lettre.
Mieux, pour une réponse à une offre : « Votre annonce pour un poste d’employé polyvalent au camping [nom], publiée sur [site], correspond à mes disponibilités et à ce que j’ai appris en accueillant le public comme bénévole. »
Mieux, pour une candidature spontanée : « Je viens chaque été acheter mes glaces chez vous et j’ai vu l’affluence en fin d’après-midi. J’aimerais renforcer votre équipe pendant la saison. »
Les compétences : traduire ce que vous avez déjà fait
Si vous n’avez jamais travaillé, le CIDJ recommande de mettre en avant vos qualités humaines et vos expériences non professionnelles. L’important est de relier chaque expérience à une qualité dont le poste a besoin :
- baby-sitting : ponctualité, sens des responsabilités, calme ;
- bénévolat dans un club ou une association : travail en équipe, accueil, tenue d’une caisse ;
- sport en compétition : endurance, régularité, respect des consignes ;
- projet scolaire collectif : organisation, respect d’un délai.
Exemple : « Depuis l’an dernier, je garde deux enfants de mon quartier deux soirs par semaine. Je n’ai jamais manqué un rendez-vous, et c’est la qualité que vos clients attendent d’un employé de caisse. »
La conclusion : dates, entretien, coordonnées
Pour terminer, redonnez vos dates exactes, proposez une rencontre et indiquez comment vous joindre : « Je suis disponible du [date] au [date], du lundi au samedi. Je peux passer vous rencontrer quand cela vous arrange. Vous pouvez me joindre au [téléphone] ou à [adresse mail]. »
Étudiant majeur : ce qui change
Au-delà des règles générales, un étudiant majeur n’a pas de restriction liée à l’âge à mentionner. Il peut donc insister sur la souplesse de ses horaires : week-ends, horaires décalés, travail possible jusqu’à la reprise des cours. S’il a déjà travaillé dans le même secteur, il le précise dès le deuxième paragraphe, car l’employeur aura moins à le former.
Les erreurs les plus fréquentes
- des fautes d’orthographe, à faire relire par quelqu’un d’autre ;
- une lettre trop longue, alors que trois paragraphes suffisent ;
- une formule passe-partout qui ne cite jamais l’entreprise ;
- des disponibilités floues ou absentes ;
- le nom d’un autre employeur oublié dans une lettre recopiée.
Lettre pour un mineur : les mentions qui rassurent l’employeur
L’âge normal pour travailler est de 16 ans (Service-Public.fr, 2026). Le Code du travail interdit d’employer un travailleur de moins de 16 ans (Légifrance, 2019), sauf exceptions. Le job d’été en fait partie : un mineur peut être embauché dès 14 ans (Ministère du Travail, 2026) pour des travaux adaptés à son âge pendant les vacances scolaires.
Les plus jeunes : seulement pendant les vacances
Avant l’âge légal, le travail n’est possible que pendant des vacances d’au moins 14 jours (Service-Public.fr, 2026). Le jeune doit aussi bénéficier d’un repos effectif égal à au moins la moitié de chaque période de congés, selon l’article L4153-3 du Code du travail. L’employeur doit en plus obtenir l’autorisation de l’inspecteur du travail pour les jeunes de 14 à 16 ans (Ministère du Travail, 2026).
Votre lettre doit donc simplifier ces démarches. Proposez des dates qui laissent assez de repos, montrez que vous connaissez la procédure et indiquez que vos parents soutiennent votre candidature et peuvent le confirmer par écrit. Comme l’employeur s’adresse à un mineur, cette précision le rassure.
Les mineurs ayant l’âge légal de travailler
Dès 16 ans (France Travail, 2026), un mineur peut travailler toute l’année. Les durées maximales restent toutefois inférieures à celles des adultes, et le travail de nuit est interdit à tous les mineurs.
| Règle | De 14 à 15 ans | De 16 à 17 ans |
|---|---|---|
| Période de travail | Vacances scolaires, au plus la moitié de leur durée | Toute l’année |
| Durée maximale par jour | 7 h | 8 h |
| Durée maximale par semaine | 35 h | 35 h |
| Travail de nuit | Interdit | Interdit |
Inutile de recopier ces règles dans votre lettre. Il suffit de proposer des horaires qui les respectent, par exemple « en journée uniquement », pour montrer que vous les connaissez.
Modèle de lettre pour un collégien
Objet : candidature pour un emploi de cueilleur pendant les vacances d’été
Madame, Monsieur,
J’ai vu sur [support] que votre exploitation cherchait des cueilleurs pour l’été. Je passe tous les jours devant vos champs pour aller au collège [nom] à [ville], et je voudrais rejoindre votre équipe pendant les vacances.
Depuis [durée], je garde régulièrement deux enfants de mes voisins après l’école. J’ai appris à être ponctuel et à suivre des consignes précises. Au club d’athlétisme, j’aide aussi à installer le matériel pendant les compétitions, donc l’effort physique en plein air ne me fait pas peur.
Je suis disponible du [date] au [date] en journée, ce qui me laisse au moins la moitié de mes vacances pour me reposer. Mes parents soutiennent ma démarche et peuvent confirmer leur accord par écrit. Je sais que mon embauche demande l’autorisation de l’inspection du travail, et je fournirai les documents nécessaires. Je serais heureux de vous rencontrer, avec l’un de mes parents si vous le souhaitez. Vous pouvez me joindre au [téléphone] ou à [adresse mail].
Je vous prie d’agréer, Madame, Monsieur, l’expression de mes salutations distinguées.
[Prénom Nom]
Candidature spontanée et mail de candidature
Quand vous répondez à une offre, reprenez l’intitulé exact du poste et, s’il y en a une, la référence de l’annonce. Pour une candidature spontanée, il n’y a pas d’annonce, donc trois éléments changent :
- l’objet annonce le type de poste visé : « Candidature spontanée, emploi saisonnier en restauration » ;
- l’accroche explique pourquoi vous écrivez à cet employeur en particulier ;
- la proposition est concrète : des dates, un type de tâches, et un mot pour dire que vous êtes prêt à remplacer un salarié en congé.
Le mail court
Beaucoup d’employeurs reçoivent les candidatures par mail. Le message doit tenir en quelques lignes, avec un objet précis et un CV en PDF joint et nommé avec vos prénom et nom. La lettre complète peut être jointe à part.
Objet : Candidature employé de caisse, juillet-août, [Prénom Nom]
Madame, Monsieur,
Je vous propose ma candidature pour un emploi de caisse cet été. Je suis disponible du [date] au [date], week-ends compris. Bénévole à la buvette de mon club, j’ai l’habitude de tenir une caisse et d’accueillir du public. Vous trouverez mon CV en pièce jointe. Je peux passer au magasin quand cela vous convient.
Cordialement,
[Prénom Nom], [téléphone]
Déposer son CV et relancer
Pour un commerce de proximité, déposer son CV en main propre permet de se présenter directement. Quel que soit le mode d’envoi, le CIDJ conseille de relancer au bout d’une semaine. Une phrase suffit : « Je me permets de revenir vers vous au sujet de ma candidature du [date] pour la saison d’été. Je reste disponible aux dates indiquées. »
Pour trouver des offres, consultez jobs-ete.com, qui propose des annonces, des tutoriels de candidature et l’agenda des forums, ainsi que la page de France Travail consacrée aux emplois saisonniers des moins de 18 ans.
Ce que le candidat doit savoir avant d’accepter
Un job d’été donne lieu à un contrat écrit, en général un contrat à durée déterminée (CDD), comme le rappellent le CIDJ et la fiche du ministère du Travail. Lisez-le avant de le signer : les horaires indiqués doivent respecter les limites qui s’appliquent à votre âge.
La rémunération minimale
Le Smic horaire brut est de 12,31 € (Service-Public.fr, 2026) depuis le 1er juin 2026 (Service-Public.fr, 2026). Pour un salarié de moins de 18 ans qui a moins de 6 mois (Service-Public.fr, 2026) d’expérience dans le secteur, l’employeur peut appliquer un montant réduit selon l’âge (CIDJ, 2025) :
- avant 17 ans, 80 % du Smic, soit 9,85 € (Service-Public.fr, 2026) brut de l’heure ;
- à 17 ans, 90 % du Smic, soit 11,08 € (Service-Public.fr, 2026) brut de l’heure.
Une fois cette période d’expérience passée, c’est le Smic plein qui s’applique. Un étudiant majeur y a droit dès le premier jour.
Congés payés et impôt
À la fin du contrat, vous recevez une indemnité de congés payés. Les sommes gagnées peuvent aussi être exonérées d’impôt sur le revenu, sous certaines conditions détaillées par le ministère du Travail. Garder son contrat et ses bulletins de paie permet de vérifier ces points au moment de la déclaration de revenus du foyer.
Sources
- Service-Public.fr (DILA) — Âge normal pour travailler : 16 ans. De 14 à 15 ans, travail léger possible pendant des vacances d’au moins 14 jours, dans la limite de 35 h par semaine et 7 h par jour, payé au moins 80 % du Smic (9,85 €). (Vérifiée le 01/06/2026)
- Service-Public.fr (DILA) — Smic horaire brut à 12,31 € depuis le 01/06/2026. Montants minorés pour les moins de 18 ans ayant moins de 6 mois d’expérience dans le secteur : 11,08 €/h (90 %) et 9,85 €/h (80 %). (Montant applicable depuis le 01/06/2026)
- Légifrance — Article L4153-1 du Code du travail : interdiction d’employer un travailleur de moins de 16 ans, sauf exceptions (apprentis de 15 ans et plus, élèves en stage d’observation ou en formation en alternance). (Version en vigueur depuis le 01/01/2019 (loi n° 2018-771))
- Code du travail numérique (Ministère du Travail) — Article L4153-3 : les mineurs de plus de 14 ans peuvent faire des travaux adaptés à leur âge pendant les vacances scolaires, avec un repos effectif d’au moins la moitié de chaque période de congés. (Article en vigueur depuis le 01/05/2008)
- Ministère du Travail (fiche sur le Code du travail numérique) — Embauche possible dès 14 ans. De 14 à 16 ans, l’employeur doit obtenir l’autorisation de l’inspecteur du travail. Contrat écrit, indemnité de congés payés à la fin du contrat, gains pouvant être exonérés d’impôt sur le revenu sous conditions. (Mise à jour le 28/05/2026)
- France Travail — Travail possible dès 14 ans pendant les vacances (au plus la moitié de leur durée), dès 16 ans toute l’année. Maximum 7 h par jour de 14 à 15 ans, 8 h par jour de 16 à 17 ans, 35 h par semaine. Travail de nuit interdit pour les mineurs. (Pas de date affichée ; page consultée le 05/10/2026, chiffres de 2026)
- ONISEP — La lettre doit être personnalisée pour chaque candidature : éviter les phrases toutes faites et le copier-coller d’un modèle ou d’une IA, ne pas répéter le CV, citer 1 ou 2 aspects précis de l’entreprise ou du poste. (Publiée le 17/03/2026)
- CIDJ — Chercher dès janvier, car les employeurs connaissent leurs besoins dès mars. Pic en juillet-août, offres de mi-mai à mi-octobre. Signature d’un CDD. Relancer au bout d’une semaine. Mineurs payés 80 à 90 % du Smic selon l’âge. (Publiée le 31/01/2025)
- CIDJ — Conseils sur le CV et la lettre pour un job d’été : préciser ses dates de disponibilité, mettre en avant ses qualités humaines et ses expériences non professionnelles quand on n’a pas d’expérience. (Publiée le 15/07/2024)
- Réseau Info Jeunes / CIDJ (Opération jobs d’été) — Site national de l’opération jobs d’été : conseils, tutoriels de candidature, offres et agenda des forums jobs d’été dans toutes les régions. (Modifié le 01/10/2026)
