Bilan de Compétence en présentiel

éligible au CPF – Uniquement en Présentiel

La réussite est un état d’esprit

Il s’agit d’un sentiment de satisfaction de soi. Un manque d’assurance, de confiance en soi peut engendrer une mauvaise impression, voire un échec, ce qui conduit à une mauvaise opinion de soi. Les personnes ne peuvent espérer atteindre le succès quavec une pensée positive.

Faire un Bilan de Compétences …

Être acteur de son Futur Professionnel

                                                     Objectifs                                          

  • Préparer une reconversion professionnelle
  • Evoluer au sein de son entreprise
  • Elaborer ou vérifier un projet professionnel

Bénéficiaires du Bilan de Compétences                     

Pour tous, que vous soyez salarié, demandeur d’emploi, indépendant, vous pouvez bénéficier d’un financement pour réaliser votre bilan compétences (CPF, OPCO, Pôle Emploi)

                                                 Présentation                                       

Agnès Amiez, Praticiens en bilans de compétences certifiés, elle a  suivi une formation Com C formation, professionnels des RH, elle vous accompagne lors d’entretiens individuels avec des outils de diagnostics adaptés, sur une période de 3 à 16 semaines (à votre choix).

La durée du bilan peut varier en fonction de vos besoins.

La démarche est progressive et basée sur une méthodologie en 3 phases, respectant le Code de Déontologie des bilans de compétences.

                                                 Déroulement                                        

Le bilan de compétences se déroule exclusivement en entretiens individuels, comme le veut le code de déontologie des bilans.

Dans un premier temps, nous vous proposons un rendez-vous de prise de contact gratuit et sans engagement, par téléphone ou par visio conférence.

Phase 1 – Diagnostic de la demande (durée 2 h)

Mieux vous connaître :

  • Ecoute et analyse de vos attentes et objectifs à court et moyen terme, reconstruction de votre parcours professionnel et de vos orientations, de vos critères de satisfaction, présentation du contenu et de la méthode de travail, des modalités de déroulement du bilan de compétences.
  • Validation des objectifs du bilan de compétences.

Phase 2 – Investigation individuelle & accompagnement (durée 20 h)

  • Identification et analyse de vos compétences, de vos capacités, vos motivations et centres d’intérêts professionnels.
  • Identification de vos traits de personnalités, de vos axes de développement personnel

Nos outils :

  • Inventaire de personnalité, vos fonctionnements relationnels, Inventaire des intérêts professionnels, par la passation et la restitution des tests : Test de personnalité, outil identifiant les zones de confort et les écarts avec les métiers, d’autres tests peuvent compléter (Profil entrepreneur, profil management, Process Communication, Quotient Emotionnel, Profil Vente, validés par CentralTest)
  • Travail sur vos valeurs, identité professionnelle, environnement, aide à la définition d’objectifs concrets et réalisables, dans le cadre d’un coaching
  • Elaboration des pistes et possibilités de domaines d’activités, de métiers en lien avec vos centres d’intérêts, aptitudes, compétences transférables.
  • Confrontation à l’environnement socio-professionnel (information sur les métiers, les fonctions, les secteurs d’activité, les entreprises, le marché du travail, recherche de formation, rencontres professionnelles).
  • Aide à la mise en place d’actions concrètes en vue de valider votre projet professionnel.

Phase 3 – Synthèse du Bilan de Compétences  (durée 2h)

L’objectif de cette rencontre est de faire le point sur la réalisation de votre projet professionnel et sur le déroulement du bilan de compétences, de déterminer ensemble les actions à poursuivre.

Lors de cet entretien nous vous présentons et remettons la synthèse écrite de votre bilan de compétences.

Ce document est strictement confidentiel.

                                                 Observations                                       

Agnès Amiez est habilitée par sa formation, son expérience et ses diplômes, en tant que Praticiens en Bilans de Compétences, à pratiquer cette discipline.

Elle s’engage à mettre tout en œuvre pour vous garantir un bilan de qualité.

 Ma méthode est basée sur un travail « centré sur la personne ».

 Je respecte votre personnalité, vos choix, vos critères, motivations, besoins.

                                                                  Agnès Amiez


« Un bilan en toute confiance et de plus j’ai a l’issue du bilan de compétences pu me découvrir des compétences et des valeurs qui m’ouvrent de belles portes sur mon avenir. Pourquoi avoir tant attendue « 

Mathilde V.


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